Nous rejoindre

Vous évoluerez ainsi à nos côtés, notamment grâce à notre politique de ressources humaines favorisant le développement des collaborateurs et la mobilité professionnelle.

Travailler pour AAA DATA

Nous sommes convaincus qu’un environnement de travail respectueux, stimulant et inclusif est la clé de la performance collective. Notre ambition : conjuguer excellence opérationnelle et engagement RSE.

Une politique Ressources Humaines au service de la transformation

Recrutement et carrière fondés sur la diversité et la confiance

Le recrutement chez AAA DATA repose sur la transparence, la bienveillance et l’égalité des chances. AAA DATA s’engage à appliquer un processus de recrutement neutre :

  • Respect de l’égalité de traitement dans les procédures de recrutement mises en place ;
  • Garantie de l’objectivité et de la transparence des recrutements ;
  • Sélection basée sur des critères objectifs stipulés dans les annonces ;
  • Capacité à expliciter les critères de sélection parmi les candidatures ;
  • Promotion de l’égalité des chances entre candidats en diversifiant les canaux de recrutement afin de favoriser la diversité des profils.
  • 60 % de nos managers sont issus de la promotion interne.

Formation professionnelle : un levier d'épanouissement et de performance

AAA DATA investit durablement dans la montée en compétences :

  • 95 % de nos collaborateurs sont formés au moins une fois par an par un organisme agréé ;
  • 2 % de la masse salariale sont dédiés à la formation ;
  • Des formations alignées avec les souhaits des collaborateurs et les axes stratégiques de l’entreprise.

Qualité de vie et conditions de travail

Parce qu'un cadre de travail sain favorise l'engagement et la créativité :

  • 98 % de nos collaborateurs déclarent être satisfaits de l’équilibre vie pro/vie perso (enquête interne 2025) ;
  • 95 % de nos collaborateurs télétravaillent jusqu’à 3 jours par semaine ;
  • 100 % des postes sont équipés d’espaces de travail ergonomiques ;

Notre engagement QVT et QVCT se traduit aussi par des initiatives concrètes :

  • Ateliers bien-être et prévention santé,
  • Parcours d'intégration personnalisé et entretiens de suivi tout au long de la carrière,
  • Haaapy Team, une équipe interne de volontaires engagée pour promouvoir la QVCT.

Nos engagements RSE

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est au cœur de notre culture d’entreprise.

Nous agissons concrètement pour :

• La réduction de notre empreinte environnementale (digitalisation des process, optimisation de la consommation d’énergie, etc..) ;

• La protection des données et la conformité RGPD ;

• L’inclusion et la lutte contre les discriminations.

Notre démarche RSE est régulièrement évaluée

 

EcoVadis : organisme indépendant, plateforme d’évaluation des performances RSE et achats responsables.

En mai 2025, AAA DATA a obtenu la charte d’engagement RSE de l’I.U.M.M. qui atteste de l’engagement RSE de l’entreprise soutenant une approche de Performance Globale Industrielle.

L’indice de Performance Sociale traduit l’implication d’AAA DATA en matière de protection et de développement de nos collaborateurs (évaluation février 2025).

Égalité professionnelle Femmes-Hommes

AAA DATA a obtenu un Index d’Egalité Femmes-Hommes de 86/100 au 1ᵉʳ mars 2025.

Ce score est fondé sur quatre indicateurs :

  • 1er indicateur : L’écart des rémunérations moyennes des femmes et des hommes au sein de l’entreprise
    Score obtenu : 33 points sur 40.
    L’écart constaté est de 6,1 % en faveur des femmes.
  • 2ème indicateur : Le pourcentage d’hommes et de femmes ayant perçu une augmentation individuelle et/ou une promotion dans l’année
    Score obtenu : 35 points sur 35.
    Un écart de taux d’augmentation de 1,7 en équivalent de salarié est constaté en faveur des femmes.
  • 3ème indicateur : Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année du congé maternité ou d’adoption. Indicateur incalculable
  • 4ème indicateur : Le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
    Score obtenu : 5 points sur 10.
    7 femmes et 3 hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Le nombre maximum de points à obtenir est de 85.

Le nombre de points obtenus est de 73, soit un index de 86/100 selon la règle de proportionnalité applicable.

AAA DATA est déterminé à poursuivre sa démarche d’amélioration continue avec pour ambition d’atteindre le score de 100/100.